5 zalet rekrutowania z systemem ATS





Rekrutowanie pracowników, to złożony proces, który w zależności od stanowiska może składać się z kilku lub nawet kilkunastu etapów. Aby usprawnić to zadanie i optymalizować podejmowane działania firmy związane z rekrutacją coraz częściej decydują się na rozwiązania informatyczne, np. systemy ATS. Jakie zalety posiadają takie oprogramowania?

 


Skontaktuj się z nami i przedyskutuj swój projekt!

 

1. Oszczędność czasu

Możliwość wstępnego skanowania zgłoszeń przez system sprawia, że rekruter otrzymuje propozycje o określonym stopniu dopasowania. Umożliwia to szybkie odsiane zgłoszeń, które z różnych względów nie spełniają wymagań. Systemy tej klasy pozwalają także na wybranie kombinacji cech, które musi posiadać osoba na danym stanowisku. Oprogramowanie szybko wyświetli kandydatów o najwyższym stopniu dopasowania, oszczędzając czas rekrutera.



2. Oszczędność pieniędzy

Mniej rutynowych czynności dla rekrutera, to więcej czasu na zadania ważne. Wdrożenie oprogramowania ATS umożliwia skuteczniejsze dopasowywanie aplikujących do stanowisk, co pozwala na szybsze zakończenie procesu rekrutacyjnego. Posiadanie rozwiązania do rekrutacji, to także możliwość budowania bazy potencjalnych pracowników. Dzięki temu, podczas kolejnego procesu rekrutacyjnego, nie musisz publikować płatnych ogłoszeń i angażować pracowników w pozyskiwanie aplikacji, ale możesz najpierw sięgnąć do poprzednich, zgromadzonych zgłoszeń.



3. Dbanie o pozytywne doświadczenia kandydata

System ATS umożliwia płynną komunikację z kandydatami: wysyłanie automatycznych wiadomości e-mail, przypomnień SMS-owych, podziękowań za spotkania. To małe gesty, które jednak budują pozytywne wrażenia aplikującego, nawet jeśli proces rekturacyjny zakończy się niepowodzeniem. Mając na uwadze, jak ważne jest budowanie employer brandingu, dobrze zainwestować w efektywne rozwiązanie, które to ułatwi.



4. Aktualne dane dla wszystkich użytkowników

Webowe systemy ATS umożliwiają wgląd w aktualne dane bez konieczności instalowania oprogramowania na komputerze. Dzięki temu nie ma także konieczności ponoszenia kosztów związanych z utrzymaniem serwerów i aplikacji. Wszyscy pracownicy uzyskują dostęp do aktualnych danych, a do korzystania z narzędzia potrzebny jest tylko internet. Jest to szczególnie istotne w firmach rekrtuacyjnych, w których procesy odbywają się dynamicznie, a komunikacja odgrywa kluczową rolę.



5. Dobieranie najlepszych kandydatów

System ATS umożliwia dobranie aplikujących o najwyższych kompetencjach. Skanowanie dowolnej liczby zgłoszeń pozwala w krótkim czasie wstępnie ocenić dopasowanie do posady, szeregując zgłoszenia według stopnia trafności. Zadaniem rekrutera staje się ostateczna ocena nadesłanych zgłoszeń, na podstawie doświadczenia i wiedzy. Wykorzystanie funkcjonalnego narzędzia gwarantuje także budowanie bazy zgłoszeń talentów funkcjonujących na rynku pracy.



Podsumowanie

Wykorzystanie systemu ATS w rekrutacjach posiada o wiele więcej zalet, niż te opisane powyżej. Wdrożenie odpowiedniego rozwiązania pomoże usprawnić przeprowadzane procesy, a także zyskać pewność, że dbamy o employer branding. Aby przedyskutować swoje potrzeby skontaktuj się z nami.

 

it-consultant

 

Przeczytaj więcej o rekrutacjach z systemem ATS

Jak ułatwić rekruterom komunikację z kandydatami?

Najważniejsze pytania do twórcy systemu ATS

Jak prowadzić uporządkowaną bazę kandydatów w agencji pośrednictwa pracy?

Jak budować profile kandydatów w systemie dla agencji pośrednictwa pracy?



Kontakt

Kamee Sp. z o.o.

30-147 Kraków, ul. Na Błonie 15/57
NIP: 677 240 70 93     REGON: 36524526200000     KRS: 0000633262



Send massage






darmowe konsultacje